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Unklare Rollen, fehlende Dynamik und unsichere Führung.
Interne Konflikte
Unklare Rollen und Spannungen im Team erschweren die Zusammenarbeit, wodurch Teammitglieder ineffektiv arbeiten und den Fokus auf gemeinsame Ziele verlieren.
Fehlende Dynamik
In vielen Teams arbeitet jeder für sich, anstatt gemeinsam von Stärken und Ideen zu profitieren. Dadurch bleiben Potenziale ungenutzt, und die Zusammenarbeit wird weniger effektiv.
Schwache Führung
Ohne klare Führung und Orientierung fehlt es einem Team an Struktur. Die Mitarbeitenden sind unsicher, was von ihnen erwartet wird und wie sie ihre Aufgaben richtig erfüllen sollen
Das Teamcoaching
Im Teamcoaching unterstütze ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen und eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam die aktuelle Situation und definieren, welche Herausforderungen bestehen, wo es Missverständnisse oder Spannungen gibt und wie die Kommunikation im Team abläuft.
Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir in interaktiven Sitzungen individuelle Lösungsstrategien, die die Teammitglieder dabei unterstützen, sich besser zu verständigen, aufeinander einzugehen und effizienter zusammenzuarbeiten. Ein zentraler Aspekt ist die Rollenverteilung im Team, denn jeder bringt individuelle Stärken mit, die optimal genutzt werden sollten. Das Coaching hilft, diese Stärken sichtbar zu machen und die Zusammenarbeit gezielt darauf auszurichten.
Ziel ist es, ein Team zu formen, das nicht nur harmonisch zusammenarbeitet, sondern auch sein volles Potenzial entfaltet.
Mehr Erfolg und bessere Performance für Führungskräfte und Mitarbeiter
Durch mein Coaching in Bewegung werden Sie sich Ihrer Wachstumshürden und Problemstellungen schneller bewusst und erarbeiten sich praxisnahe Lösungsansätze für die Erreichung Ihrer Ziele.
